党的十八大之后,党政领导干部培训随着改革开放进入深水期和全面建成小康社会进入攻坚期,对于作为社会主义核心力量的党政领导干部的素质能力要求不断提高,为满足社会主义现代化建设发展的需求,进行党政领导干部培训制度的创新研究成为优化干部队伍结构,提升政府服务能力的重要举措。同时,在贯彻“四个全面”的发展战略布局、落实“五大发展理念”以及推进“一带一路”建设的历史机遇中,实现党政领导干部培训制度新时期的发展也变得至为重要。为此,本文在借鉴前人的理论与经验研究的基础上,结合当下社会发展的时代背景,引入人力资源开发的理论分析视角,从而展开本论文的研究。首先,本文通过对党政领导干部培训制度的相关性研究进行系统梳理,在综述国内外相关研究的基础上与当前我国社会发展的具体实情相结合,提出以人力资源开发的制度功能为分析视角的三维框架,即价值传播、素质提升和职能拓展,并就对三个分析维度的具体内涵、功能以及实践探索进行分析和阐述,以期能够详尽论述基于人力资源开发的党政领导干部培训制度研究。其次,就党政领导干部培训制度的每一个分析维度进行展开论述,并结合相关实证案例进行论证说明。如在“价值传播”维度方面,分析干部培训制度的价值传播缘起、功能和实践发展等方面,然后就每一方面的具体内容展开详细表述,实现每一个分析维度在党政领导干部培训制度研究中所具有的价值。最后,在综合分析的基础上得出相应的结论,并就党政领导干部培训制度的创新研究和未来发展提出展望,以期实现党政领导干部培训制度更好的发展,从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定人才基础。

         党政领导干部培训是领导干部必须加强政治理论等方面的学习的秘修课，不学习，政治上就不可能成熟，就不可能自觉改造自己的主观世界。只有认真学习，坚定共产主义理想，牢固树立“四种意识”，在政治上与党中央保持高度一致，才能坚持正确的政治方向，具备驾驭全局、处理复杂矛盾的能力。《干部教育培训工作条例》对培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，推动学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设和学习型社会建设，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。因此，积极参加学习培训，是做好新形势下领导工作的一项重要保证。